随着2022年春季招聘在即，企业将进入招聘新员工入职的高峰期，随着越来越多新员工的涌入，企业面临的入职风险问题也层出不穷，例如如何防范员工未签劳动合同，怎样管理新员工的试用期，在疫情影响下怎样处理员工入职时产生的特殊情况等等，为更好地让企业防控新员工入职时所产生的法律风险，海淀服贸协会特邀王凡律师来为大家进行详细解答。大纲内容如下：

一、入职审查

1、容易忽视的入职审查内容

2、用人单位应当履行的告知义务

二、入职时劳动合同的签订

1、典型非劳动合同

2、劳动合同签订的注意事项

3、未签劳动合同如何进行风险防控

三、未签订劳动合同的风险如何防控

1、风险情形

2、应对方案

四、入职后的试用期管理

1、试用期的期限及次数问题

2、试用期的录用条件如何制定

五、入职阶段的单位权利保护

1、竞业限制及保密协议

2、规章制度的确认

六、涉疫情入职问题的特殊情况处理

1、因疫情无法订立劳动合同，是否支持二倍工资差额？

2、电子版劳动合同是否可行？

3、因为疫情无法返岗期间，试用期可否延长？

主题：新入职员工法律风险防控

时间：2022年3月18日（周五）下午2:00-3:30

腾讯会议 ID：114 726 411

联系人：于世伟 18510303942

直接扫码报名

（报名次数不限、级别不限，免费）

邮箱报名回执：

(邮箱地址：info@bjhass.cn)

北京市海淀服务贸易和服务外包企业协会

2022年3月7日